Organizational Development and Leadership

Beschreibung:

Welche Eigenschaften braucht ein Kapitän, um sein Schiff sicher durch den Sturm zu bringen?
Was muss der Kapitän der Mannschaft geben, damit sie in großer Gefahr weitermachen kann?

In unserem Modul „Organizational Development & Leadership“ tauchen wir in das faszinierende Thema der Unternehmensführung ein und gehen besonders auf Führung und Management von Veränderungen in Unternehmen ein. Das Modul untergliedert sich daher in die beiden Kurse “Leadership & Leading the Change” und “Change Management: Dynamic in Organizations”. In diesen Kursen profitieren Sie von der Kombination wissenschaftlicher Modelle, praktischer Unterstützung und realer Fallstudien. Während der Präsenztage am Ende des Moduls (persönlich oder virtuell) wenden Sie die Erkenntnisse aus diesem Kurs in einer einschlägigen transformativen Fallstudie an und leiten und managen ein „Change Project“ selbst. Nach Abschluss des Moduls werden Sie daher in der Lage sein, selbst ein Schiff zu steuern, die Bedürfnisse der Mannschaft zu decken und mit ihrer Organisation neue Ufer zu erreichen.

Lernziele der Veranstaltung „Leadership and Leading the Change”

  • Unterscheidung von Führungsstilen
  • Beschreibung von Führungsaufgaben und -werkzeugen
  • Vorstellung von Methoden zur Steuerung von Veränderungen
  • Anwendung der zuvor genannten Inhalte in Fallbeispielen

.Lernziele der Veranstaltung: „Change Management: Dynamic in Organizations”

  • Erkennen und Unterscheiden der unterschiedlichen Formen des Wandels in Organisationen
  • Beschreiben von Modellen und Phasen des Wandels in Organisationen
  • Aufzeigen von Methoden zur Steuerung des Wandels
  • Anwendung der zuvor genannten Inhalte in Fallbeispielen

Nähere Informationen zum Kursentgelt und der Kursanmeldung entnehmen Sie bitte dem hinterlegten Formular.

Dieser englischsprachige Zertifikatskurs kann inhaltlich auf den Weiterbildungsmaster "Intercultural Leadership and Technology" angerechnet werden.

Dr. Michael Lindemann